行政文員是真·打雜小能手了
日常就是啥都干：招人、辦入職離職、整檔案、搞培訓資料，還有考勤打卡對賬，月底交報表…全是細節(jié)活。
人事這塊要跑前跑后：新同事來了要安排，離職的要辦手續(xù)，轉正升職調(diào)動全得記錄清楚，獎懲也歸你錄。合同、保險、暫住證？統(tǒng)統(tǒng)安排上！
辦公室 stuff 更別說了：訂水訂票、印名片、發(fā)辦公用品、管飯卡工卡、收快遞寄快遞……哪兒都能叫你一聲那個誰，幫個忙！
還得守著前臺：電話響三聲內(nèi)必須接，來人來訪笑臉迎，客戶來了端茶倒水順便安利一波公司產(chǎn)品也是基本操作。
文件分類歸檔不能少，會議記錄要到位，領導臨時甩鍋？那也得接住！
說白了就是公司里的救火隊員，哪里需要往哪搬
雖然事兒雜，但沒你還真轉不動…（累并充實著吧）

　　辦公室文員崗位職責 篇1 　　1、負責綜合部日常事務性工作;負責中心各種文稿的打印、發(fā)送，負責中心文件材料的領取;
　　2、認真貫徹執(zhí)行黨和國家各項法規(guī)、政策及中心各項規(guī)章制度;
　　3、負責辦理各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、保密工作;
　　4、負責辦公室的日常管理工作，負責受理投訴和來訪接待、收發(fā)傳真、考勤登記、接聽電話等工作;
　　5、負責中心會議的籌備、會議通知的擬寫、下發(fā)工作，負責會議記錄和文字材料的整理。
　　6、負責收集和撰寫有關信息，及時向領導提供信息參考和建設意見。提請領導應盡快辦理的有關工作;
　　7、負責人事、勞資、倉庫管理等工作。
　　8、完成領導交辦的其它工作。
　　辦公室文員崗位職責 篇2 　　1、接聽、轉接電話;接待來訪人員。
　　2、負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。
　　3、負責總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。
　　4、做好會議紀要。
　　5、負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。
　　6、負責傳真件的收發(fā)工作。
　　7、負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。
　　8、做好公司宣傳專欄的組稿。
　　9、按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對其負責。
　　10、做好公司食堂費用支出、流水帳登記，并對餐費做統(tǒng)計及餐費的收納、保管。
　　11、每月環(huán)保報表的郵寄及社保的打表。
　　12、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)。
　　13、社會保險的投保、申領。
　　14、統(tǒng)計每月考勤并交財務做帳，留底。
　　15、管理辦公各種財產(chǎn),合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉。
　　16、接受其他臨時工作。
　　辦公室文員崗位職責 篇3 　　1、門店及后勤辦公物資申請和發(fā)放，申請時間應及時，以確保門店能夠有充足的物資，發(fā)放應準確，避免發(fā)錯、發(fā)漏，每月月底做本月的物資領取電子賬與保管賬，年底整理本年度所用物資數(shù)量；
　　2、工程部燈具、插排的發(fā)放，發(fā)放應經(jīng)過工程部經(jīng)理或副經(jīng)理簽字執(zhí)行，每月做保管賬與電子賬交與工程部經(jīng)理審核（暫管）；
　　3、辦公室設備物資（桌、椅、柜子、飲水機等）的管理與調(diào)撥，調(diào)撥需原使用人與現(xiàn)使用人雙方簽字認可，不得私自調(diào)撥辦公設備；
　　4、后勤及各門店鑰匙的保管，確保鑰匙在辦公室留存不少于一把，門店再次領取鑰匙需經(jīng)領導同意方可；
　　5、日常事物的傳遞與交接（大多指門店交與財務小票及存單等），要求門店把所傳遞材料封裝，在封裝外需標明所屬門店，填寫日常事務傳遞交接登記表；
　　6、來訪人員的接待工作及來往信件和資料的收發(fā)，外來人員來訪需將其引領到會客室，接待客人要熱情、周到；確保信件、資料的安全性、傳遞的及時性；
　　7、負責辦公室公文的打印、材料的整理、資料的復印；
　　8、過節(jié)福利的發(fā)放，保證發(fā)放數(shù)量準確、及時、到位。
　　9、確保辦公室每日擁有充足的飲用水，每月月底與飲用水供應者的結算送水款；
　　10、每天早晨提前到辦公室開門，下班時需檢查水、電、燈、飲水機、空調(diào)是否關閉后鎖好門窗。
　　辦公室文員崗位職責 篇4 　　1、負責后勤保障部日常文字、打印工作，進行備檔、保密或發(fā)放。
　　2、負責后勤保障部流動人口檔案，整理造冊，落實員工每月考勤及員工流動情況，及時向人力資源部門匯報。
　　3、協(xié)助有關領導建立本部門各項工作制度，及時向上級傳遞請示、報告，及時反饋及落實領導指示。
　　4、負責兩院后勤網(wǎng)絡編輯，整理，網(wǎng)上答疑，配合學院進行網(wǎng)上宣傳，配合網(wǎng)絡中心進行網(wǎng)站建設。
　　5、配合領導接洽供水、供電，供貨及電信、郵政等合作單位，統(tǒng)計（統(tǒng)計招聘）教師（教師招聘）、學生公寓用電、維修情況，定期向財務部門繳費和報銷。
　　6、配合后勤物業(yè)中心進行教師公寓住房安排，鑰匙的保管、發(fā)放，清點并安排家具，統(tǒng)計水電等，確保教職工有個比較舒適的居住、生活環(huán)境。
　　7、根據(jù)工作需要。綜合協(xié)調(diào)和配合其它部門、院辦、圖書館等工作，促進協(xié)調(diào)和團結，保障良好的教學、生活秩序。
　　8、對上級負責，對學生負責，及時總結工作，積極完成領導交待和安排的其它任務。
　　辦公室文員崗位職責 篇5 　　1、在行政經(jīng)理領導下，負責主持辦公室全面工作，組織并督促各部門人員完成部門職責范圍內(nèi)的工作任務；
　　2、協(xié)助行政經(jīng)理修訂公司各項行政管理規(guī)章制度，并對相關制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查；
　　3、負責周會、月會等公司各級會議的管理與安排，協(xié)調(diào)好各方面工作，保證會議的順利，并傳達會議精神，并檢查部門貫徹執(zhí)行情況；工作職責與任務
　　9、負責公司企業(yè)文化建設和公司理念的宣導，樹立公司的良好形象；
　　10、負責監(jiān)督公司倉庫管理，每月監(jiān)督公司倉庫盤點，確保公司固定資產(chǎn)的安全；
　　11、做好公司總部辦公區(qū)域的管理服務相關工作，為員工創(chuàng)造良好辦公環(huán)境；
　　12、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關系；
　　13、負責公司各項目部的印章使用和保管工作；
　　14、完成上級領導交辦的其他工作。
　　辦公室文員崗位職責 篇6 　　1、負責辦公室日常電話、訪客的接待工作。
　　2、負責收發(fā)處理各種郵件、快遞。
　　3、完成會務安排、接洽工作、必要時做好會議記錄和紀要、以及擬寫通用文案和一般工作報告。
　　4、公司員工檔案整理、新入職員工的入職辦理
　　5、管理和合理使用好電腦、打印機、復印機等辦公設備
　　6、負責公司消耗品使用量，并及時補充。
　　7、完成領導突發(fā)交代的任務。
　　辦公室文員崗位職責 篇7 　　1、負責辦公室日常辦公制度的維護及其管理；
　　2、負責辦公室各部門后勤保障工作，包括購買辦公用品并及時分發(fā)至各部門、傳真、復印、信件和報刊雜志的分發(fā)轉送、包裹郵寄等事物；
　　3、每日及時登錄公共電子郵箱，做好郵件的匯總以便能夠及時回復；
　　4、負責布置各項會議的會場，通知參會人員會議的時間、地點并做好會議紀要；
　　5、負責內(nèi)部文件的起草、撰寫及其分發(fā)工作，與各部門及時做好溝通聯(lián)系；
　　6、負責以醫(yī)院名義起草的文件的核稿、校印，根據(jù)檔案管理規(guī)章制度和歸檔范圍，做好文書檔案的形成、收集、保管、整理、立卷、歸檔及利用，重要文件要及時做好備份；
　　7、負責草擬全院綜合性的工作計劃、總結及有關文件，協(xié)調(diào)有關科室貫徹執(zhí)行上級和醫(yī)院的有關改革和決議，負責督辦工作；
　　8、負責外來人員的參觀、訪問的接待工作，接聽或轉接外部電話；
　　9、組織、參與調(diào)查研究，及時向領導傳遞和反饋信息，為領導決策提供依據(jù)，當好參謀；
　　10、積極與其他各部門做好溝通和協(xié)作，保證各項任務的全面完成；
　　11、完成上級領導安排的其他工作任務。
　　辦公室文員崗位職責 篇8 　　1、負責公司來訪人員的接待、引導工作和前臺電話的接聽及轉達工作
　　2、公司考勤管理及社保和招聘工作
　　3、熟練掌握office辦公軟件、
　　4、做好公司內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作;
　　5、完成辦公室日常工作;
　　6、完成董事長及總經(jīng)理交辦的其他工作任務。
　　辦公室文員崗位職責 篇9 　　1.負責電話的接聽及轉接,并且對所接聽電話做好記錄。
　　2.負責傳真收發(fā)與登記。負責文件資料的打印、登記、發(fā)放、復印、裝訂
　　3.保管登記和按規(guī)定發(fā)放公司辦公用品;對于辦公室里各類的辦公室設備的使用進行保養(yǎng)和維護，保持辦公室的整潔。
　　4.負責考勤;管理飲水;負責快遞的收發(fā)及登記
　　5.負責公司重要的會議記錄，并能夠及時做好會議記錄和整理，完成會務工作。
　　6.協(xié)助公司領導做好公司來賓的接待工作。
　　7.做好領導交辦的其他任務，處理好臨時突發(fā)的緊急事務。
　　辦公室文員崗位職責 篇10 　　一、人事方面：
　　1.檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律;
　　2.收集及存檔相應的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向廠內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢;
　　3.負責公司各項人事制度的傳達，實施和檢查;
　　4.負責公司人員的招聘工作;
　　5.公司全體人員的合同、檔案管理和資料的收發(fā);
　　6.負責公司全體員工績效考核的'組織、實施和總結;
　　7.負責規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓工作;
　　8.與政府有關職能部門保持聯(lián)系，保證公司良好的外部環(huán)境。
　　9.月底負責工廠全體人員考勤統(tǒng)計;
　　二、業(yè)務跟單方面：
　　1.接受上級工作指示和客戶信息，將該信息傳達給公司內(nèi)部對應部門。
　　2.聽從上級管理意見，聽從其他部門，特別是生產(chǎn)部門關于交期的意見。
　　3.每日適時下車間追查生產(chǎn)狀況是否可以滿足客戶交期。
　　4.客戶樣品管理：
　　1)當工程接到新產(chǎn)品單時，配合工程向客戶尋求相關資料，
　　2)當客戶有交貨需求時，督促工程迅速完成樣本工作。
　　3)如送樣前客戶提出交貨，要求客戶提出預產(chǎn)訂單或其他生產(chǎn)排程依據(jù)，以方便安排生產(chǎn)。
　　4)當工程送樣達成，參與新產(chǎn)品發(fā)布會，在會議前后時向客戶訊證，并索要正式訂單。
　　5)將工程確認的樣品，按冊記錄發(fā)放給品質(zhì)部門，作為量產(chǎn)的管制依據(jù)。
　　6)如品質(zhì)部門或客戶對樣品提出疑問，將信息傳達給工程處理。
　　5.下單跟單工作：
　　1)追客戶下訂單或其他生產(chǎn)排程依據(jù)，以方便安排生產(chǎn)。
　　2)依據(jù)客戶訂單下公司內(nèi)部制造通知單并發(fā)放各相關部門，并做好工單發(fā)放記錄，避免造成有單無貨或有貨無單情況。
　　3)審核生產(chǎn)日報表，進行工單產(chǎn)能結算工作，以追蹤工單達成情況
　　4)如公司生產(chǎn)量或生產(chǎn)工藝無法達成客戶交期時，及時與客戶溝通處理。
　　6.出貨追蹤管理工作：
　　1)將和客戶協(xié)商的交期制定成出貨計劃，請倉庫，品質(zhì)做好出貨準備。
　　2)如客戶對出貨時間有疑問，與客戶協(xié)商;盡量滿足其合理的要求。
　　3)督促生產(chǎn)部門達成交期并及時入庫，要求倉庫及時備料請品質(zhì)部門檢驗，以上工作需要提前完成，避免出現(xiàn)備料不及時或無計劃的出貨。
　　4)督促倉庫送貨員將送貨單準確收回，并建檔以方便查帳。
　　7.其他工作：
　　1)按時和客戶有關人員進行帳務核對，確保送貨單沒有失誤。
　　2)如客戶有變更交期的，積極與倉庫協(xié)商，修訂生產(chǎn)計劃，督促生產(chǎn)部門執(zhí)行之。
　　3)如生產(chǎn)部門因交期沒有達成，及時和客戶協(xié)商，商討新的交貨時間。
　　4)如需要補單交貨的，與生產(chǎn)部門協(xié)商及時補單作業(yè)。
　　5)積極和倉庫一起與客戶協(xié)商包材回收問題，減少公司包材損失。
　　三、采購方面：
　　1、認真執(zhí)行公司采購管理規(guī)定和實施細則，嚴格按采購計劃采購，做到及時、適用，合理降低物資積壓和采購成本。對購進物品做到票證齊全、票物相符，報帳及時。
　　2、熟悉和掌握市場行情，按“質(zhì)優(yōu)、價廉”的原則貨比三家，擇優(yōu)采購。注重收集市場信息，及時向部門領導反饋市場價格和有關信息。合理安排采購順序，對緊缺物資和需要長途采購的原料應提前安排采購計劃及時購進。
　　3、嚴把采購質(zhì)量關，物資選擇樣品供使用部門審核定樣，購進大宗物資均須附有質(zhì)保書和售后服務合同。積極協(xié)助有關部門妥善解決使用過程中會出現(xiàn)的問題。
　　4、加強與驗收、保管人員的協(xié)作，有責任提供有效的物品保管方法，防止物品保管不妥而受損失。
　　5、完成領導交辦的其它各項工作。
　　辦公室文員崗位職責 篇11 　　1、熟練使用Word、excel等辦公軟件，電腦操作熟練；
　　2、客戶賬單整理并開具增值稅專用發(fā)票、增值稅發(fā)票，跟蹤登記客戶簽收；
　　3、收款到賬登記；
　　4、每日貨物標簽打印，出庫單、快遞單、質(zhì)檢單的打印；
　　5、工作細致認真，責任心強，思維敏捷，具有較強的團隊合作精神；
　　6、有良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，能承受一定工作壓力。
　　7、完成領導交辦的其他任務。
　　辦公室文員崗位職責 篇12 　　1、條理清晰，待人禮貌，做事細心穩(wěn)重，有耐心，理解適應能力強。
　　2、熟練操作office辦公軟件及辦公設備，工作表格制作、基本數(shù)據(jù)整理。有較強的文檔排版編輯能力。
　　3、中專及以上文化程度，熟悉低壓電尤佳。
　　辦公室文員崗位職責 篇13 　　一、辦公室文員在辦公室主任的直接領導下開展工作，嚴守公司的規(guī)章制度，負責辦公室的日常事務，負責來訪接待、收發(fā)文件資料、考勤登記、接聽電話和記錄以及辦公室的清潔衛(wèi)生等工作。
　　二、負責公司各種文件資料的編號、登記、整理、歸類、打印、復印、裝訂、發(fā)放、歸檔和保管工作，填制各種報表和表格，保守公司的商業(yè)秘密。
　　三、負責公司會議的籌備，會議通知的擬寫、下發(fā)，會議記錄和文件資料的整理工作，傳達公司的工作計劃和會議決定，督促檢查會議決議的貫徹實施。
　　四、協(xié)助部門領導管理公司工作人員的人事檔案，建立、完善公司工作人員人事檔案管理制度，做好人事檔案資料的收集、整理、統(tǒng)計和保管工作，對公司人事檔案資料的安全負責。
　　五、協(xié)助部門領導做好人員招聘工作，嚴格執(zhí)行公司的招聘流程，根據(jù)公司的人事管理制度辦理新進員工的入職手續(xù)和離職人員的解聘手續(xù)。
　　六、協(xié)助部門領導做好公司工作人員的定期培訓和考核工作，準備培訓和考核資料，完成統(tǒng)計、整理和發(fā)布工作，將考評結果記錄歸檔。
　　七、協(xié)助部門領導做好公司生產(chǎn)車間、倉庫、員工宿舍和公共環(huán)境的檢查工作，督促檢查公司規(guī)章制度和操作流程的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時上報并提出解決方案。
　　八、完成部門領導交辦的其他工作任務。
　　辦公室文員崗位職責 篇14 　　1、熟練操作Amazon，對公司已有產(chǎn)品在Amazon上進行市場分析;
　　2、對新市場進行調(diào)研，提出可行性建議;
　　3、將產(chǎn)品上架到amazon網(wǎng)絡銷售平臺;
　　4、Amazon賬戶日常維護;
　　5、定期查看產(chǎn)品在平臺的銷售情況與排名情況，完成規(guī)定的銷售指標;
　　6、完成上級交辦的其他任務。
　　辦公室文員崗位職責 篇15 　　1、及時、準確接聽/轉接電話，接待來訪客人；
　　2、收發(fā)公司郵件、報刊、傳真和物品，并做好登架理以及轉遞工作；
　　3、負責辦公區(qū)域的環(huán)境維護，保證設備安全及正常運轉；
　　4、執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，做到日清月結。
　　5、完成上級主管交辦的其它工作
　　辦公室文員崗位職責 篇16 　　1、提供銷售報表及部門銷售業(yè)績的統(tǒng)計、查詢、管理；依據(jù)統(tǒng)計整理的數(shù)據(jù)資料，向主管提交參考建議與方案，用于改善經(jīng)營活動；
　　2、負責公司各種證書、資質(zhì)的保管、登記，公司辦公設備的購買，管理及領用登激作；
　　3、整理公司訂單，合同的執(zhí)行并并歸檔管理；
　　4、內(nèi)部收支、往來賬核對等賬目處理；
　　5、負責對外協(xié)商、聯(lián)絡、接待、企業(yè)文化的宣傳等日常行政工作；
　　6、領導交代的其它工作。
　　辦公室文員崗位職責 篇17 　　1、熟悉公司產(chǎn)品，負責整理報價、產(chǎn)品圖片及訂單、數(shù)據(jù)統(tǒng)計整理;
　　2、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理;
　　3、具有較強的人際溝通協(xié)調(diào)能力，團隊意識強。
　　辦公室文員崗位職責 篇18 　　一、政府項目及知識產(chǎn)權工作
　　1、跟蹤政府扶持政策，申報經(jīng)信委發(fā)改委科委等政府科研資助；
　　2、政府項目的跟蹤、實施、監(jiān)管、驗收；
　　3、協(xié)助知識產(chǎn)權申報和日常管理工作。
　　二、研發(fā)公共服務平臺
　　1、平臺的整體運營，推進大型儀器共享及服務備案工作；
　　2、研發(fā)公共服務平臺年度獎勵申報工作；
　　3、完成研發(fā)公共服務平臺其他相關工作。
　　三、其他科技相關工作
　　1、公司高新技術企業(yè)的認定與復審工作；
　　2、上海名牌、著名商標申報與認定；
　　3、專利資助申請；
　　4、科技項目申報書的編制與備案；
　　5、技術中心的日常工作及季度簡報、年報的收集整理編寫上報；
　　6、辦公室文員類工作。
　　辦公室文員崗位職責 篇19 　　一、協(xié)助站領導組織協(xié)調(diào)日常工作；做好領導批辦事項的督辦工作。
　　二、負責有關文稿的撰寫、打印和上報工作，擬定上傳下達的各類文件，協(xié)助分管領導做好各階段的各項工作計劃、總結。
　　三、負責文件的手法、編號、登記、分送、催辦，嚴格執(zhí)行保密制度，做好機要文件的收發(fā)、保管、核銷和立卷歸檔工作。查閱手續(xù)。
　　四、其他辦公室文員類工作。

房地產(chǎn)公司行政崗位職責（精選13篇）
　　在不斷進步的時代，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是我精心整理的房地產(chǎn)公司行政崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　房地產(chǎn)公司行政崗位職責 篇1 　　1、制定公司行政管理制度、匯編公司各項制度、監(jiān)督檢查各部門執(zhí)行的情況;
　　2、負責對員工進行遵守勞動紀律的教育及考勤工作的管理;
　　3、根據(jù)董事會批準的行政費用總額度,每月制定公司行政費用預算,并嚴格控制行政費用的支出;
　　4、負責公司資產(chǎn)的管理,建立固定資產(chǎn)、低值易耗品等物品的購買、驗收、使用登記及定期檢查使用情況的制度;
　　5、負責公司印章和介紹信的管理,嚴格執(zhí)行印章和介紹信的使用規(guī)定;
　　6、負責公司文件的管理工作;
　　7、根據(jù)公司行政管理制度,做好電話、傳真和復印機等設備的使用和管理;
　　8、負責公司車輛的管理和調(diào)度工作;建立車輛檔案,做好車輛的維修、保養(yǎng)工作,定期檢查車輛使用情況,加強對司機、非司機的安全教育工作;
　　9、負責公司外圍環(huán)境衛(wèi)生的管理;
　　10、負責公司辦公地點安全、保衛(wèi)、消防工作的管理;
　　11、負責員工食堂工作的管理;
　　12、負責對外的接待及票務、住宿等工作;
　　13、根據(jù)總經(jīng)理的指示,積極組織好公司級的重大會務活動和日常的辦公會議;
　　14、負責公司大事紀工作;
　　15、負責信訪接待工作;
　　16、負責對派出所、安委會、居委會等單位的聯(lián)系工作;
　　17、負責辦理營業(yè)執(zhí)照、代碼證、統(tǒng)計證、稅務證等的換發(fā)年檢工作。
　　房地產(chǎn)公司行政崗位職責 篇2 　　1、負責公司行政管理工作，包括規(guī)章制度管理、文檔管理等。
　　2、負責人力資源管理工作，包括績效考評、考勤紀律、人事調(diào)整、員工檔案管理、員工招聘、培訓和員工關懷、慰問等事宜。
　　3、負責公司的辦公事務管理，做好后勤保障工作，如辦公用品的采購、領用管理等。
　　4、負責對外聯(lián)絡、協(xié)調(diào)、公共關系建立等。
　　5、負責企業(yè)文化建立，組織定期活動，提高公司凝聚力，統(tǒng)一員工思想、理念等。
　　6、負責做好各種工作會議的組織工作、記錄工作，“上傳下達”貫徹、監(jiān)督會議落實情況等。
　　7、負責公司有關活動的協(xié)調(diào)組織安排、過程布置等。
　　8、負責公司對外申報，落實資質(zhì)管理、工商年檢管理及新機構的設立、籌備工作。
　　9、根據(jù)公司安排，暫時做好對外廣告發(fā)布、制作及工程建設開發(fā)手續(xù)。
　　10、公司交辦的其他工作。
　　房地產(chǎn)公司行政崗位職責 篇3 　　一、綜合協(xié)調(diào)公司各部門的日常工作。協(xié)助分管經(jīng)理安排好一個時期的工作布局;加強督辦檢查工作;做好部門與部門、經(jīng)理與部門之間的工作銜接;搞好一線生產(chǎn)和后勤保障等方面矛盾的協(xié)調(diào)。
　　二、負責公司召開的各種會議的籌備通知、記錄、整理和簽到工作;制定公司周、旬、月、年工作計劃和計劃的督辦、落實和考評工作。
　　三、負責來信來訪接待、正常業(yè)務、客戶接待和其它行政事務;負責對外單位、政府部門的聯(lián)系、溝通工作。
　　四、管好用好公司固定資產(chǎn)設備、通訊、網(wǎng)絡、辦公用品、辦公設備。
　　五、管理公司人事、文書和技術檔案。做好收集、整理和歸檔工作;做好文件傳遞、文字打印和其它文字、圖片、專利、音像的編篡工作。
　　六、負責勞動紀律管理。做好各部門當月考勤考核工作。
　　七、負責辦公樓(院)水電管理，環(huán)境衛(wèi)生、茶水供應、員工食堂等后勤服務工作。
　　八、負責公司業(yè)務文件的起草、打印、收發(fā)工作;負責經(jīng)濟信息收集整理、規(guī)章制度的制定。
　　九、負責公司勞動人事和文書檔案的收集、整理、歸檔保管工作;妥善保管好公司印章和使用;保管好各類證照、圖紙、圖片、獎杯、獎狀、榮譽證書、影視資料和技術資料等。
　　十、負責勞動人事工作。錄辦選聘、錄用、調(diào)配、任用、獎勵、考核、評定、晉升等項工作手續(xù)。做好員工安撫工作。
　　十一、負責對外企業(yè)形象和廣告宣傳，員工教育和培訓;訂購報刊雜志，業(yè)務書籍。
　　十二、負責公司文體活動的策劃與組織實施;提煉、建立、維護公司的理念文化、行為文化等。
　　十三、負責維持公司正常的生產(chǎn)、工作、生活秩序。協(xié)助配合公安及司法機關對重大緊急突發(fā)事件處理。
　　十四、負責協(xié)調(diào)公司與法律顧問及法律事務工作。負責起草法律文書，并負責附具各種有效證據(jù)及證件;受公司總經(jīng)理委托代理應訴各種案件的訴訟案件。
　　十五、負責公司的監(jiān)察職能包括：經(jīng)濟鑒證職能、經(jīng)濟監(jiān)督職能、指導職能。
　　十六、負責監(jiān)督協(xié)調(diào)物業(yè)管理工作。包括：制定公司物業(yè)管理發(fā)展規(guī)劃;參與物業(yè)公司維護保養(yǎng)項目的可行性研究;接待處理各種業(yè)主投訴及突發(fā)性投訴事件。
　　十七、完成公司其它工作。
　　房地產(chǎn)公司行政崗位職責 篇4 　　崗位職責：
　　一、負責公司的日常行政事務工作，向上請示、匯報，向下傳達、溝通，協(xié)調(diào)各部門的關系，當好參謀和助手；
　　二、負責督促有關部門及時上報有關工作報告和統(tǒng)計資料，負責起草、修改公司綜合性的年、月和周專題總結、工作計劃、報告、決議、通知；
　　三、負責公司車輛、環(huán)境衛(wèi)生、機要檔案、辦公用品、員工餐廳、員工宿舍、客人接待等日常行政事務管理；
　　四、組織收集和了解各部門的工作動態(tài)，協(xié)助公司領導協(xié)調(diào)各部門之間有關的業(yè)務工作，掌握公司主要活動情況，為公司領導決策提供意見和建議；
　　五、監(jiān)督管理下屬的工作執(zhí)行情況；
　　六、負責建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行；
　　七、負責公司企業(yè)文化建設和法律事務工作
　　八、負責完成公司領導交辦的其他工作。
　　任職要求：
　　1、行政管理類、工商管理類、法律類等相關專業(yè)本科以上學歷；
　　2、具備良好的行政管理工作知識和經(jīng)驗；
　　3、具備獨立思考能力和解決問題能力，執(zhí)行意識、學習意識、服從意識和團隊意識強
　　4、有地產(chǎn)行業(yè)行政管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
　　房地產(chǎn)公司行政崗位職責 篇5 　　1、人事管理：根據(jù)人事管理權限組織開展員工招聘工作；進行人事異動管理；開展人員的晉升、考核、辭退工作；按制度組織崗位競聘、末位淘汰工作；進行人事調(diào)研，協(xié)助總經(jīng)理做好年底的人員任免；負責組織員工各類社會保險的辦理工作；負責人事檔案的管理的'監(jiān)督工作。
　　2、績效管理：協(xié)助總經(jīng)理組織開展績效考核管理；參與制定績效考核方案；協(xié)助總經(jīng)理開展績效考核。
　　3、薪酬管理：協(xié)助總經(jīng)理組織薪酬福利管理；參與制定薪酬體系；協(xié)助總經(jīng)理開展薪資評定。
　　4、培訓管理：組織開展員工培訓（新員工培訓、崗前培訓、專業(yè)培訓、后備人才培養(yǎng)等）；參與制定房地產(chǎn)公司培訓方案；協(xié)助總經(jīng)理對本公司人力資源既定方案推進與落實；落實執(zhí)行公司的培養(yǎng)計劃并進行指導、監(jiān)督。
　　5、大學生培養(yǎng)：落實執(zhí)行應屆大學生培養(yǎng)方案及后備人才培養(yǎng)方案；應屆大學生培養(yǎng)的推進、跟蹤、考核。
　　6、職稱管理：負責員工職稱評定及資質(zhì)建設；隨時了解與掌握政府部門的報考信息，及時組織職稱評審與資質(zhì)報考；對各項目公司上報的職稱材料進行審核，組織報送；職稱、資質(zhì)證書的統(tǒng)一管理。
　　7、合同管理：負責員工勞動合同管理及勞動關系的維護；根據(jù)國家政策及時調(diào)整勞動合同；負責員工勞動合同的簽訂及變更。
　　8、員工關系管理：負責員工勞動關系的維護和勞動糾紛的處理工作；員工隊伍穩(wěn)定建設及員工滿意度調(diào)研工作。 "
　　房地產(chǎn)公司行政崗位職責 篇6 　　第一條目的
　　因工作需要，集團各單位可申請在集團內(nèi)部調(diào)配人員。為規(guī)范人事調(diào)動工作，保障各經(jīng)營單位的有序用工，特制定本規(guī)定。
　　第二條任命
　　指針對集團內(nèi)部各單位負責人的人事安排，由集團董事會議中形成的決議下發(fā)任命通知。
　　第三條調(diào)動
　　一、內(nèi)部調(diào)動
　　“內(nèi)部調(diào)動”是指在某一單位內(nèi)部門與部門之間的人員調(diào)動。
　　二、外部調(diào)動
　　“外部調(diào)動”是指單位與單位之間的跨公司（獨立法人公司）的人員調(diào)動。
　　三、借調(diào)
　　由于工作需要，從其他單位或部門臨時借入的非本部門編制人員，在完成某項工作后或借調(diào)期滿時需返回原部門或原單位。
　　第四條調(diào)動注意事項
　　一、各部門向所在單位的人事部門提交《人員調(diào)動申請審批表》（附表1）進行審批。
　　二、非工作需要或無特殊原因的人員調(diào)動一律不予受理；
　　三、其他部門或個人提出的申請一概不予受理。
　　四、被調(diào)入的崗位必須是調(diào)入方編制標準范圍內(nèi)的空缺，超出編制的或未核定人員編制的，一概不予受理。
　　五、單員人事部門在審批通過后，會向調(diào)動人員發(fā)出“調(diào)動通知函”，在辦理完調(diào)動手續(xù)后，本人持該函前往新單位人事部門報到。
　　六、未持蓋章有效的“調(diào)動通知函”報到的人員，接收單位人事部門可不予接收，用工部門不得給予其辦理上崗手續(xù)。
　　七、人員或調(diào)動雙方自行私下調(diào)動的，一律被視為無效調(diào)動，將根據(jù)《集團綜合管理辦法》的相關規(guī)定給予相關部門和責任人給予考核處罰，對脫勤脫崗的人員嚴肅處理。
　　八、各單位內(nèi)部人員調(diào)動的，填寫《人員內(nèi)部調(diào)動通知函》（附表2），外部人員調(diào)動的須填寫《人員外部調(diào)動通知函》（附表3）。
　　第五條調(diào)動上報及員工檔案變更
　　各單位人事部門需對單位每日的人員變動情況進行匯總，填制《單位人員統(tǒng)計日報表》（附表4），每日下班前上報至集團人力管理中心員工關系管理部，便于集團對員工檔案進行管理。
　　第六條附則
　　一、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
　　二、本辦法由集團人力管理中心負責解釋。
　　房地產(chǎn)公司行政崗位職責 篇7 　　1、審核公司各部門付款申請及員工費用報銷；
　　2、能獨立完成稅務事項，負責納稅申報及與稅務部門的對外聯(lián)絡；
　　3、熟練操作開票軟件，負責申請購買并及時準確開具增值稅發(fā)票；
　　4、每月按時完成出口收入的系統(tǒng)確認工作；
　　5、跟進日常付款申請相關事項；
　　6、負責財務及稅務相關文件的準備、歸檔和保管；
　　7、負責季度存貨盤點工作，查明差異原因并出具盤點報告；
　　8、 領導交辦的其他工作。
　　房地產(chǎn)公司行政崗位職責 篇8 　　（1）負責公司日常會計核算，獨立的進行賬務處理，包括建帳、作帳、轉賬、結賬；
　　（2）嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，堅持原則，認真審核各種報銷憑證、支付費用開支及其他支出；
　　（3）編制稅務報表，進行納稅申報；檢查發(fā)票的使用情況；
　　（4）負責公司往來帳的核算工作；
　　（5）按照會計制度及時報賬，定期對帳，保證帳帳相符；
　　（6）負責會計檔案管理工作；
　　（7）進行項目成本分析，編制財務會計報告及項目成果報告，對企業(yè)經(jīng)營情況的異常變動及時反饋，進行財務狀況及現(xiàn)金流分析。
　　（8）完成公司其他內(nèi)部報表。
　　房地產(chǎn)公司行政崗位職責 篇9 　　（一）完成公司領導交辦的各項工作；
　　（二）負責公司的人事管理、工資管理工作；
　　（三）負責公司的財產(chǎn)管理工作；
　　（四）督促檢查各部門執(zhí)行公司規(guī)章制度情況；
　　（五）行政費用的計劃預算編制及使用情況的審核；
　　（六）公司印章、介紹信及文件檔案的管理；
　　（七）公司的所有后勤保障，即：車輛安排、安保、食堂、接待、票務、辦公用品購置等。
　　房地產(chǎn)公司行政崗位職責 篇10 　　崗位職責 ：
　　1、全面負責公司所有人力資源相關工作，配合領導制定公司人力資源規(guī)劃；
　　2、負責制定和完善所有人力資源和行政相關的規(guī)章制度、員工手冊以及工作流程；
　　3、負責制定公司年度的招聘計劃和策略，全面負責公司的招聘工作以及做好合理的人員儲備；
　　4、負責公司全體員工的績效考核，并針對考核結果對公司員工的晉升、調(diào)動、降級、調(diào)薪等進行審核；
　　6、負責建立公司的培訓體系并有針對性的逐步實施培訓計劃。
　　任職要求 ：
　　1、大專以上學歷；
　　2、熟悉HR理論和實物操作，熟悉國家勞動法規(guī)和相關政策；
　　3、三年以上工作經(jīng)驗，有扎實的員工招聘經(jīng)驗，有全面負責公司人事工作經(jīng)驗；
　　4、積極主動，善于溝通，能承受壓力并用于探索和創(chuàng)新。
　　房地產(chǎn)公司行政崗位職責 篇11 　　第一章總則
　　第一條為保證集團發(fā)展和實現(xiàn)組織目標、獲得所需的合格人才，完善和健全企業(yè)用人機制，特制定本制度。
　　第二條本制度適用集團內(nèi)部各單位所有崗位的招聘與選拔。
　　第三條除遵照國家有關法律規(guī)定外，集團內(nèi)部各單位的招聘管理，均依本制度規(guī)定辦理。
　　第二章招聘原則和依據(jù)
　　第四條招聘原則
　　堅持“公開、公平、公正”原則，面向企業(yè)內(nèi)部、社會擇優(yōu)錄取所需的各類合格人才，做到“任人唯賢，才盡其用”。
　　第五條單位招聘依據(jù)
　　各單位的人事部門應根據(jù)全年發(fā)展規(guī)劃及單位組織架構，結合市場實際，確定人力資源總體需求。各單位人事部門應編制《單位崗位編制表》（附表1），上報集團人力管理中心核準后執(zhí)行。
　　第六條部門招聘依據(jù)
　　各部門因人員離職、調(diào)崗、產(chǎn)假或其它原因造成崗位空缺，確須增補人員的，部門須提前填寫《部門用工申請審批表》（附表2），經(jīng)單位人事的招聘部審批后實施招聘。對于新增崗位，建議用人部門附上該崗位的《崗位說明書》和《KPI考核指標》，重新申請崗位及人員編制。
　　第三章招聘實施
　　第七條招聘實施
　　一、招聘計劃
　　各單位人事部門應根據(jù)《單位人事編制表》和《部門用工申請審批表》制定年度
　　或月度招聘計劃（內(nèi)容含招聘信息的發(fā)布、渠道的選擇、資料的收集及篩選、面試安排、招聘經(jīng)費預算、人員錄用審批及通知等），并組織實施。
　　二、內(nèi)部招聘
　　各單位出現(xiàn)職位空缺時，應首先考慮集團內(nèi)部人員，實施“內(nèi)部競聘”（包括晉升、調(diào)崗、推薦、公開競聘選拔等），具體操作依集團人力管理中心規(guī)定為準。
　　三、外部招聘
　　指通過具有合法招聘資質(zhì)的機構或媒體進行招聘，包括人才網(wǎng)絡、獵頭、現(xiàn)場人才交流會、學校、職業(yè)介紹所或其它媒體。
　　第四章外部招聘程序
　　第八條外部招聘程序
　　一、資料篩選
　　單位人事部門負責將收到應聘者的個人資料進行初步篩選，提交用工需求部門進行挑選，用工部門將選定的人員名單反饋給單位人事部。
　　二、通知面試
　　單位人事部門依據(jù)用工需求部門提交的人員名單進行面試通知，面試時間由雙方溝通確定，用工需求部門負責人需親自參加面試。
　　三、應聘登記
　　所有求職人員應先認真填寫《應聘人員面試登記表》（附表3）。
　　第九條面試流程
　　面試根據(jù)崗位可分為考試、心理測試和面試，具體如下：
　　一、組織考試
　　考慮到崗位工作的部門統(tǒng)一性，考試試卷可以由用工部門直接出題，用工部門負責評卷，原則上考試成績60分以上者可參加面試，60分以下者不應安排面試。
　　二、心理測試
　　針對有需要的工作崗位可由各部門自行安排心理測試，測試結果應提交單位人事部門備案，以便日后開展崗位指導工作。
　　三、證照審查
　　用人部門在面試的同時應審查應聘者的證件和相關資料，對偽造資歷和證件者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律不予安排下一輪面試。
　　四、錄用審批
　　面試合格后，由用工部門核定錄用人員名單及試用職務名稱，填寫《人員錄用審批表》（附表4）。單位人事部門根據(jù)招聘崗位重要與否對預錄用者進行背景調(diào)查，并將相關信息反饋用工部門（具體詳見《員工背景信息調(diào)查報告》）。
　　五、錄用通知
　　用工部門一旦決定錄用新員工后，應將《人員錄用審批表》及時報送至單位人事部門，招聘專員必須在收到“審批表”的當日下達《錄用通知書》（附表5），告知應聘者報到日期及攜帶的相關證件。
　　六、未錄用人員通知
　　對于初試或復試未通過者，單位人事部門負責招聘人員應及時謝絕對方。
　　第五章新人報到
　　第十條新人報到手續(xù)辦理
　　一、體檢規(guī)定
　　錄用人員根據(jù)相關規(guī)定到二級甲等及以上醫(yī)院接受健康檢查，如體檢不合格者，各單位不得錄用。
　　二、證件繳交
　　新員工報到時須提交以下相關證件或資料：
　　1、身份證原件；
　　2、畢業(yè)證書、學位證書原件；
　　房地產(chǎn)公司行政崗位職責 篇12 　　崗位職責：
　　1、編制事業(yè)部的所有會計憑證，會計報表、憑證的打印歸檔；
　　2、編制事業(yè)部的會計報表及科目余額表的分析性復核報表；
　　3、事業(yè)部的費用會計憑證編制、采購、日常員工報銷單據(jù)審核，稅務計算表編制、檔案管理；
　　4、員工借款的臺賬管理及催收；
　　5、各內(nèi)控循環(huán)相關流程測試及優(yōu)化、費用報銷制度及模板更新，報銷流程的規(guī)范并在公司范圍內(nèi)培訓。
　　崗位要求：
　　1、會計、財務等相關專業(yè)大專以上學歷，具有二年以上工作經(jīng)驗；
　　2、熟悉國家會計法與公司財務制度；
　　3、能熟練操作辦公軟件，如EXCEL/WORD等；
　　4、誠信，踏實，正直，可靠，細心，有良好的職業(yè)道德和強烈的責任心；
　　5、良好的溝通能力；能吃苦耐勞，以積極的心態(tài)面對工作壓力。
　　房地產(chǎn)公司行政崗位職責 篇13 　　崗位職責：
　　1、熟悉一般納稅人發(fā)票（增值稅專用發(fā)票、增值稅普通發(fā)票、出口商品發(fā)票）的領購、開具、核銷、保管，進項發(fā)票的認證；
　　2、能熟練操作（增值稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅、地稅綜合稅、生產(chǎn)企業(yè)免抵退等）各種納稅申報系統(tǒng)；
　　3、負責日常全盤賬務處理，包括單據(jù)審核、憑證制作、編制財務會計報表等；
　　4、具有一般納稅人稅務工作經(jīng)驗，熟悉納稅申報程序。復核和指導出納和往來會計的日常工作；
　　5、定期組織檢查會計政策執(zhí)行情況，嚴格控制風險，解決存在問題；
　　6、稅務網(wǎng)上申報及其他涉稅事項；出具財務報表及內(nèi)部分析報表；
　　7、完成公司月度財務結賬及領導安排的其他事項。
　　任職資格：
　　1、財務、會計專業(yè)大專以上學歷，持有初級或初級以上會計職稱；
　　2、有2年以上全賬工作經(jīng)驗，精通全盤帳務處理，精通內(nèi)、外賬處理，熟悉會計報表的處理，會計法規(guī)和稅法；
　　3、較強的成本管理、風險控制和財務分析的能力；
　　4、熱愛財務工作，積極勤奮上進，具備強烈的敬業(yè)精神、責任感及保密意識，有良好的溝通能力、團隊精神。
　　5、熟練掌握財務管理軟件和辦公軟件，熟練使用電腦，尤其是EXCEL等辦公軟件。
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　　不同的崗位有不同的職責和要求，行政文員是許多公司都有的基礎崗位，你知道行政文員崗位職責要求是什么嗎?下面是由我為大家整理的“行政文員崗位職責要求(精選6篇)”，僅供參考，歡迎大家閱讀本文。
　　篇一：行政文員崗位職責要求 　　 職責描述:
　　1.辦公、勞保用品采購、保管、發(fā)放;
　　2.辦公類資產(chǎn)(固定資產(chǎn)及低值易耗品)采購、入庫、登記、對賬等賬務管理;
　　3.辦公設備日常維修保養(yǎng)與租賃;
　　4.車輛年檢、保險、維修保養(yǎng)與日常使用管理
　　5.員工工服采購發(fā)放,回收,修理;
　　6.會議室管理及會務協(xié)助;參觀服、飲用水管理;
　　7.廠區(qū)、辦公區(qū)保潔監(jiān)督及區(qū)域環(huán)境管理;
　　8.食堂衛(wèi)生管理、食品安全監(jiān)督等;
　　9.公司宣傳品、單一大量表格印制;
　　10.辦公環(huán)境及安全管理,辦公工位布置,工位牌門牌制作;
　　11.代理報銷,各部門偶發(fā)事件的協(xié)助;
　　12.公司、工會活動實施;
　　13.其他行政相關工作。
　　 任職要求:
　　1.全日制統(tǒng)招本科及以上學歷,行政管理等相關專業(yè);
　　2.從事過行政及辦公室工作且經(jīng)驗豐富;
　　3.較好的書寫、語言表達及溝通能力;
　　4.辦公軟件如PPT/WORD/EXCEL熟練使用;
　　5.具備組織能力,懂禮儀接待;
　　6.待人真誠、踏實可靠,有一定的團隊意識;
　　7.形象氣質(zhì)佳,積極性和主動性強,能吃苦耐勞;
　　8.駕駛熟練,駕齡3年以上。
　　篇二：行政文員崗位職責要求 　　1、負責公司總機電話的接聽及轉接工作，記錄重要電話來訪客戶的信息;
　　2、負責對來訪客人做好接待、引導;
　　3、負責監(jiān)督保潔人員完成每日的保潔工作，共同維護辦公環(huán)境;
　　4、負責公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作，并統(tǒng)計核對快遞費用;
　　5、負責行政辦公用品、固定資產(chǎn)、小倉庫管理;
　　6、負責各類行政報銷單據(jù)及合同匯總、完成各項對帳工作;
　　7、完成上級交辦的其他相關工作。
　　篇三：行政文員崗位職責要求 　　 行政文員的主要工作內(nèi)容：
　　1、協(xié)助執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和維護工作秩序;
　　2、負責公司員工的考勤管理;
　　3、負責公司全體員工的后勤保障工作，包括發(fā)放辦公用品、印制名片、辦理餐卡、定水、定票、復英郵寄等事務;
　　4、負責接待來賓，接聽或轉接外部電話;
　　5、負責與工作內(nèi)容相關的各類文件的歸檔管理;
　　6、完成上級安排的其他工作任
　 　行政文員崗位職責：
　　1、負責行政部日常行政管理工作，包括受理投訴和來、訪接待、收發(fā)傳真、考勤登記、接聽電話等工作;
　　2、負責做好計算機打字、復印等工作。
　　3、負責辦理各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、保密工作;
　　4、負責會議的籌備、會議通知的擬寫、下發(fā)工作，負責會議記錄和文字材料的整理。
　　5、負責收集和撰寫有關信息，及時向領導提供信息參考和建設意見。提請領導應盡快辦理的有關工作。
　　6、做好檔案材料管理工作,嚴格借檔手續(xù)。
　　7、 完成行政部經(jīng)理臨時交辦的其他任務。
　　 行政文員工作職責描述：
　　1、負責合同相關文件的打印
　　2、管理全體員工的紀律及考勤 崗位要求： 熟練辦公軟件的操作，工作細心，具有一定的管理能力
　　3、精通EXCEL、WORD，會使用PPT、PHOTOSHOP等office常用軟件;
　　4、勤奮好學，吃苦耐勞，工作仔細認真，有責任心、主動性強，善于溝通;
　　5、熟悉公司行政管理體系與制度建設，對行政規(guī)范管理等方面有豐富的實踐經(jīng)驗;
　　6、良好的團隊協(xié)作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷與決策能力，計劃和協(xié)調(diào)能力、組織及公關能力。
　　篇四：行政文員崗位職責要求 　　職位描述
　　一、主要職責：
　　1、負責前臺行政接待、電話轉接、快遞收發(fā)等日常事務的處理;
　　2、負責員工考勤管理、員工入職、離職、異動、勞動合同續(xù)簽等人事手續(xù)辦理;
　　3、負責辦公用品、工衣等日常行政物資保管、分發(fā)、申購;
　　4、負責部門一些日常統(tǒng)計報表的管理;
　　5、協(xié)助上司處理其他人事行政事務。
　　二、任職要求：
　　1、大專或以上應屆畢業(yè)生，性格開朗，善于與人溝通，組織能力強;
　　3、學習能力強，做事積極主動，穩(wěn)定性強;
　　4、熟練各種辦公軟件操作。
　　篇五：行政文員崗位職責要求 　　1、在辦公室主任領導下，協(xié)助辦公室主任做好公司行政后勤事務處理、人力資源管理和內(nèi)外聯(lián)系協(xié)調(diào)工作。
　　2、負責聯(lián)系協(xié)調(diào)、內(nèi)外聯(lián)絡工作。
　　3、公司后勤管理工作，包括：水電暖、通訊網(wǎng)絡、安保消防、員工生活等日常事務管理，并做好辦公、生活設施、用品等的管理工作。
　　4、公司環(huán)境衛(wèi)生管理以及辦公室值班管理。
　　5、車輛調(diào)配、油料管理和車輛維修的聯(lián)系協(xié)調(diào)。
　　6、完成公司領導和辦公室主任交辦和其它工作。
　　7、熟練使用辦公軟件。
　　篇六：行政文員崗位職責要求 　　職位描述
　　崗位職責：
　　1、負責部門人員入職、考勤、離職、培訓及相關工作;
　　2、負責文件資料的管理;
　　3、負責信息的收集、整理、發(fā)布和跟蹤工作;
　　4、質(zhì)量記錄收集、檢查整理及保存工作;
　　5、跟進各分口負責人工作計劃完成情況，及時上報;
　　任職要求：
　　1、國家統(tǒng)招大專以上學歷，行政人事管理優(yōu)先;
　　2、具有兩年以上同崗位或相關工作經(jīng)驗;
　　3、具有一定的溝通、協(xié)調(diào)能力：電腦操作熟練;文字我能力強。